イベント2026.04.16

4月10日名古屋ホームカミングデーレポート

オープンアップネクストエンジニアでは、中途入社された方を対象に配属1カ月目・3カ月目の計2回入社後のフォローアッププログラムを行っています。今回は、配属先での就業開始3カ月目の方を対象に開催した4月10日（金）名古屋会場の様子をレポートいたします。

ホームカミングデーとは
入社1カ月目から3カ月目への成長の変化
目標設定のコツ「SMARTゴール」と実際の目標例
参加したエンジニアの声

ホームカミングデーとは

ホームカミングデーは、エンジニア同期や担当営業とのネットワーク構築、目標設定や振り返りなど、エンジニアの成長に伴走するフォローアッププログラムです。アイスブレークも交えながら、次のステップにつながるような機会を目指しています。

＜プログラム概要＞
・前回の振り返り
・再設定した目標に沿った活動状況
・現状把握（キャリア、スキルの棚卸し）
・学習機会の紹介（eラーニング、資格取得支援）
・目標設定のコツと目標再設定

顔を合わすのは2回目以上のメンバーなので、会場入りから和やかな雰囲気で参加してくれました。プログラム途中のアイスブレークではオンリーワンゲーム※を行い、グループごとで質問を起案し代表者が発表。「4月10日までに誕生日があった人」「iPhone12を使っている人」「GWに韓国旅行に行く予定の人」「ランチにうどん食べた人！」など、さまざまなオンリーワン探しを行い、なんと誕生日とうどんランチがそれぞれ1名！と大盛り上がりなアイスブレークでした。

※オンリーワンゲーム…参加メンバー内でたった1人だけ当てはまる質問を考え、的中させるゲーム

入社1カ月目から3カ月目への成長の変化

入社1カ月目では、社内ルールの再確認をはじめ、行動指針や心構えの自己チェック、振り返りフレームワークを学び、入社時に設定した目標の再設定を行いました。

今回の入社3カ月目では、どのような成長の変化があったのか実際エンジニアに聞いてみました。

・「電磁波の影響を試験したり、初めてのことしかない職場ですが、少しずつ業務を任せてもらえるようになりました。入社してすぐは、試験機や工具の名前もどれが何かわかりませんでしたが先輩の作業や様子を見て、メモをとって覚え少しずつわかることが増えてきました。」
※30代／業務用エアコンのＥＭＣ試験・評価

・「業務フローや評価ツールの理解を深めていた入社当初から、既存コードの修正、評価シート作成、改善まで一貫して取り組ませてもらえるようになった。」
※20代／車載システムの評価

・「水処理分析用機器のICP（誘導結合プラズマ）や専用工具など、入社してすぐは、誰に何を聞けばいいのかわからなかったが、この3カ月でいろいろな人に積極的に自分から挨拶をして少しずつ自分の顔も知ってもらえるようになり、仕事をする中で、疑問を解決するまでのスピードが速くなったと思う」
※20代／プラントの水処理分析・評価

目標設定のコツ「SMARTゴール」と実際の目標例

目標設定とよく耳にはするものの、「何に注意すればいいのか」「設定方法は合っているのか」など疑問に思う方もいるもしれません。あいまいな目標設定では、単なるお題目に終わってしまい、日々意識せず気が付けば半年経っていたということに…。

SMARTゴールは、「具体的(S)・測定可能(M)・達成可能(A)・関連性(R)・期限(T)」を定義し、行動計画が明確化するため、迷いがなくなり進捗が可視化されモチベーションが維持しやすい、また客観的な評価が可能なため個人・組織双方に高い効果を発揮しやすいというメリットがあります。

＜具体的な目標設定例＞
・7月までにITパスポート取得を目指したい
・5月6月担当するプロジェクトで、各プロセスにおいて先輩から作業スケジュールを聞かれた際に、いつまでに完了できるという見通しを立てて報告する。
・自動車用部品の設計補助業務を担当。半年間新しい車種のプロジェクトが始まるため、自ら提案して作業マニュアル化も行う。
・実験業務の試験装置や工具手配はもちろん、試験の実施や評価まで先輩に聞かなくてもできるようになる。