【東京＆大阪開催！内定式レポート第2弾】一人ひとりの「できる」を未来につなげる！AIを活用したグループワークを実施

こんにちは、オープンアップネクストエンジニア新卒採用担当です！
2027年度の新入社員の内定式を東京会場、大阪会場でそれぞれ開催し、約130名の内定者が参加しました。

内定式概要はこちら
【約130名が参加】2027年度内定式を開催！同期・先輩社員との交流を通じて、入社への期待を高める1日に｜新卒採用｜オープンアップネクストエンジニア

今回は、内定式の中でも特に盛り上がりを見せたグループワークについて、詳しくご紹介します。

今回のテーマは、

「私たちがつくる、入社1年後のニュース」

内定式のコンセプトである、

共に「できる」を増やし、未来を動かす「自分」をつくる

という想いをもとに、内定者の皆さんが自分自身の強みを見つめ直し、仲間と共有しながら、入社後の活躍をイメージするワークに取り組みました。

私たちがつくる、入社1年後のニュース

グループワークの目的は「自分の“できる”に気付くこと」

今回のグループワークでは、同期との交流を深めるだけでなく、内定者一人ひとりが自分の中にある「できること」や強みに気付くことを大切にしました。

グループワーク概要
1. 個人ワーク：自分の「できる」を書き出す
2. グループワーク：チームの「できる」を整理
3.グループワーク：仕事への活かし方を考える
4.AIを利用し、入社1年後のニュースを生成

グループで考えたのは「職場の課題」と「強みの活かし方」

まずは、メンバーそれぞれが自分の「できること」や強みを付箋に書き出し、グループ内で共有します。

その後、グループ内で出た強みを整理し、自分たちの強みを活かして解決できそうな職場の課題を考えました。

課題のテーマは、次の4つからグループで1つ選択します。

①新入社員が働きやすい職場づくり
忙しい先輩社員とも円滑にコミュニケーションを取る方法

②作業効率のアップ
ExcelやWord、手書きなど、ばらばらに管理されたデータを効率化する方法

③職場での情報共有
会議内容や必要な情報を、社員全員に共有する方法

➃職場の室温
寒がりの人と暑がりの人がいる職場で、全員が快適に過ごす方法

また、4つのテーマ以外にもグループ独自の課題を設定することも可能としました。

各グループでは、話し合いを通じて次の4つの項目を決めました。

1.解決したい課題のテーマ

「どの課題が自分たちの強みを活かしやすいか」「入社後の働き方をイメージしやすいか」など、メンバー同士で意見を出し合いながらテーマを決めていきます。

2.グループの「できる・強み」

個人ワークで出した強みをもち寄り、グループとして活かせる強みを3～5個に整理しました。

例えば、次のような強みです。

• 協調性
• 好奇心
• 探求心
• 行動力
• 継続力
• 相手の話を聞く力
• 情報を整理する力

一人ひとりの強みを組み合わせることで、個人では思いつかなかったアイデアにつなげていきました。

3.期待できる効果

選んだ課題に対して、自分たちの強みを活かすことで、どのような変化が生まれるのかを考えました。

例えば、

• 仕事をスムーズに進められる
• 社員同士の意思疎通が円滑になる
• 先輩社員に相談しやすくなる
• 残業時間の削減につながる
• 職場での交流が増える
• 仕事がより楽しくなる

といった効果を、グループごとに検討しました。

単に「こうしたら良い」とアイデアを出すだけではなく、その取り組みによって職場がどう変わるのかまで考えることが、今回のポイントです。

4.入社1年後のニュース見出し

最後に、グループで考えたアイデアをニュース記事として表現するため、ニュース見出しを決めました。

自分たちが入社1年後にどのような行動を起こし、職場にどのような変化を生み出しているのか。未来の姿を具体的にイメージしながら、各グループでアイデアをまとめました。

内定者が考える「入社1年後のニュース」大公開

グループで決めた4つの項目をもとに、AIを活用してニュース記事に仕上げました。

それぞれのグループがどのような職場の課題に注目し、どんなアイデアを考えたのかご紹介します。

＜東京会場＞

グループA④職場の室温

グループB① 新入社員が働きやすい職場づくり

グループC② 職場での情報共有 グループD

グループD③ 職場での情報共有

グループE④ 職場の室温

グループF③職場での情報共有

グループG③職場の室温

グループH③職場での情報共有

グループI③職場での情報共有

グループJ①新入社員が働きやすい職場づくり

グループK①新入社員が働きやすい職場づくり

グループL①新入社員が働きやすい職場づくり

グループM②職場での情報共有

グループN③職場での情報共有

グループO①新入社員が働きやすい職場づくり

＜大阪会場＞

グループA②職場での情報共有

グループB④職場の室温

グループC①新入社員が働きやすい職場づくり

グループD③職場での情報共有

グループE④職場の室温

グループF③職場での情報共有

グループG③職場での情報共有

グループH②作業効率アップ

グループI①新入社員が働きやすい職場づくり

グループJ③職場での情報共有

仲間と意見を重ね、新たな価値を生み出す

グループワークの最後には、執行役員 青木より内定者の皆さんへ、総評と激励の言葉が贈られました。

今回のワークでは、最初に自分自身の強みを付箋に書き出してもらいました。「向上心がある」「行動力がある」「諦めずに最後までやり切ることができる」「計画性がある」など、皆さんの素晴らしい強みをたくさん見ることができました。

グループワークでは、1人のアイデアに誰かが意見を重ねることで、さらに話が広がっていく場面があったのではないでしょうか。

人と一緒に考えることで、1人では思い付かなかったアイデアが生まれます。これは、仕事においても同じです。

皆さんはそれぞれ育ってきた環境や、学んできたこと、得意なことや苦手なことが異なります。だからこそ、さまざまな人が1つの課題に取り組むことで、多様な意見が生まれます。

互いの意見を聞き、「そういう考え方もあるのか」と気づいたり、「それは良いアイデアだ」と共感したりする。その積み重ねが、仕事を進めていくうえでとても大切です。

今回のグループワークを通じて、皆さんにはその大切さを実感してもらえたのではないかと思います。

これから皆さんがどのような経験を積み、何ができるようになっていくのか、私たちはとても楽しみにしています。

まとめ

今回のグループワークでは、自分自身の強みを見つめ直すだけでなく、仲間の意見を聞き、考えを掛け合わせることで新たなアイデアを生み出す経験ができました。内定者の皆さんが考えた「入社1年後のニュース」は、これから始まる社会人生活への期待と、一人ひとりの個性や可能性が詰まったものとなりました。

入社後も、互いの強みを活かしながら支え合い、それぞれの「できること」を増やしていくことを期待しています。

オープンアップネクストエンジニアは、入社後もエンジニアの成長と挑戦をサポートしていきます。

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