2月20日ホームカミングデー 大阪開催レポート

オープンアップネクストエンジニアでは、Home Coming Day（以下、ホームカミングデー）というスキル向上のためのフォローアップとエンジニア同士の交流の場があります。
今回は、2025年12月～2026年1月に配属先での業務をスタートした大阪会場の様子を報告いたします。

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｜エンジニア同士のつながり・成長をサポート

今回は、参加メンバーにとって初めてのホームカミングデー。初対面の同期同士でしたが、自己紹介を通したアイスブレークで緊張がほぐれ和やかな雰囲気でスタートしました。

＜プログラム概要＞
・「行動指針」「心構え」を自己チェック
・入社時研修の復習（社内ルール関連）
・学習機会の把握（eラーニング、資格取得支援制度など）
・目標設定（「振り返りフレームワーク」 の理解と実践）
・アイスブレーク・交流
・総括

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｜配属から2カ月、入社当時から現在までの変化

配属からまだ日が浅いこともあり、振り返りフレームワークでは入社時の状況から皆さん共通の変化があったようです。入社からすぐの時期は、まず目の前のことを覚えたり、派遣先企業でのルールを把握するなど慣れることやインプットがメインだった皆さん。
2カ月経った今では、そこからさらに一歩踏み込み、具体的に今足りないスキルについて考えていたり、配属先の先輩・上司とのコミュニケーションの取り方など就業先でより良い仕事をするためお互いに話し合う姿が印象的でした。
営業担当からは、自分が配属先の先輩や上長だったらこう思う、積極的な質問はむしろ嬉しいなど、同僚とはまた異なる目線での意見もあり、活発な交流が行われていました。

｜プログラムを通じてのコミュニケーション

今回は初回のホームカミングデーということもあり、相互理解を深める共通点探しゲームを実施。初対面同士でも意外な共通点が発覚し、思わず「え～！」と大きな笑い声が上がる場面も。お互いを知ることで、離れていてもそれぞれの配属先で切磋琢磨する同期たちとの絆が深まります。

次回の開催は2カ月後。それまでにどのように成長をしていくか、直近の目標を設定し次のステップに向けて新たなスタートを切るための1日となりました。

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オープンアップネクストエンジニアでは、エンジニアの就業先での悩みや疑問を共有しながら、さらなるスキルアップにつながるような気付きの機会を定期的に設けております。
入社後のサポート体制が整った会社でエンジニアとしてキャリアアップを叶えたい、キャリアをスタートしたい、そんな方はぜひ応募くださいね。

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