共通していることは「成長したい」という想い。

Next Engineerを運営する株式会社オープンアップネクストエンジニアには、入社1カ月目、3カ月目のエンジニアを対象としたフォローアッププログラムの「ホームカミングデー」があります。今回は、入社1カ月目を迎えた18名が参加した4月24日の横浜会場をレポートします。

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｜オープンアップネクストエンジニアに入社した理由とは

参加したエンジニアに、前職の仕事内容やなぜオープンアップネクストエンジニアに入社したのか、就業先での業務や職場環境などをざっくばらんに聞いてみました。

＜参加したエンジニアの声＞

Oさん
前職：スーパーのスタッフ
現在：電気設備のメンテナンスエンジニア
入社理由：手厚い資格取得支援制度や学べる環境が豊富で、座学で一律とかではなく、自分で好きなテーマを自由に選択できる点も良かった選べることが良かった。
職場環境：オープンアップネクストエンジニアの先輩エンジニアが2名おり、優しく教えていただけて安心して業務に取り組めています。

Kさん　
前職：自動車部品の製造スタッフ
現在：電子部品の品質管理エンジニア
入社理由：これまでの知識や経験を活かしながらスキルアップできる環境があること。さまざまな経験を積みたいと考えていたので、技術派遣という働き方が合っていると感じたため。

Gさん
前職：接客・販売スタッフ
現在：精密機械のCADオペレーター
入社理由：未経験から機械や電気、CADも学べる研修の受講ができることや自分が挑戦したかったCAD業務を提案してもらえたことが良かったです。

もっと成長したいというエンジニアたち。それが実現できる環境が入社の決め手だったという声が多くありました。実際にオープンアップネクストエンジニアには自社の研修センターがあり、ものづくりをイチから学ぶ機電研修、プログラミングが学べるC言語マイコン研修、ITを基礎から体系的に学べるIT基礎研修、半導体製造装置の実機を使った半導体研修など多彩な研修制度があります。
また就業開始後も2,000種以上の研修講座があり、ものづくりからAIまで幅広く、かつ自分のペースで学ぶことができる環境があることも魅力です。
▽研修制度はこちらをご覧ください。

｜エンジニア同士のつながりと気付き

ホームカミングデーでは、入社時研修で学んだルールの復習をはじめ1カ月の就業経験の振り返り、3カ月目に向けた目標の再設定までを行っています。研修の講師や営業担当、採用担当も参加し、会社全体でエンジニアの成長とエンジニア同士のつながりが持てる場となるよう取り組んでいます。
研修開始のアイスブレークでは、私のいち推しというテーマで「家系ラーメンのおすすめなお店」「筋トレグッズ紹介」などエンジニア同士の共通点も生まれたりして盛り上がりました。

入社して1カ月が経ち振り返りの時間をもつ中で、「自らコミュニケーションを積極的にとることで仕事が進みやすくなることに改めて気付いたので積極的に声をかけていきたい」と決意を新たにしたエンジニアや「3カ月目にはプログラムを組みたい」とより具体的な目標設定ができたエンジニアもいました。研修会場に入る際は少し緊張した表情のエンジニアでしたが、交流を深めながらたくさんの笑顔があり、最後は3カ月目に向けた決意を新たにして、終了しました。

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オープンアップネクストエンジニアは、「エンジニアに挑戦したい」、「経験はないけれど学びたい」、「成長したい」と一歩前に進もうとする方とともに歩んでいきたいと考えています。少しでもエンジニアに興味がある方は、ぜひ一度話を聞きにきてみてくださいね。

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